緹歐廠家看到一些跨國(guó)產(chǎn)業(yè)為防止高層主管跳槽，緹歐廠家看到會(huì)考慮這一策略：鼓勵(lì)高層主管接受其它產(chǎn)業(yè)的招聘面談。此種舉措的主要目的在于，讓每一位高層主管了解，他在專業(yè)市場(chǎng)中的“身價(jià)”有多高；在另一產(chǎn)業(yè)的類似工作對(duì)比之下，他所發(fā)揮的績(jī)效，到底是偏低還是偏高。 
    緹歐廠家看到產(chǎn)業(yè)高負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)每一位高層主管在應(yīng)聘面談中所搜集的資訊分析與檢討，緹歐廠家看到然后協(xié)同相關(guān)高層主管采取若干具體行動(dòng)，諸如：調(diào)整待遇、重新劃分工作、改善現(xiàn)有的管理體制等。本文源自緹歐m.wufenggg.com.cn/。

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